header1
header2
S__22126
vision2564
ICon-manu-ita2564

.

EB 1  หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และวางระบบเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 2  หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 3  หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 4  หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 5  หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 6  ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 7  หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 8  หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมาและรอบปีงบประมาณ
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 9  หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 10  หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนและช่องทางการร้องเรียน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 11  หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 12  หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 13  หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 14  หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 15  หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 16  หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนวสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 17  หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกันปรบปรามการทุจริตแบะประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมประจำหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 18  หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 19  หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 20  หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 21  หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงานเรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 22  หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด”จิตพอเพียงต้านทุจริต”
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 23  หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม”ชมรม STRONG
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

EB 24  หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคาระสิทธิมนษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานมาตรการในการป้องกันแบะแก้ไขปัญหาการล่วงละเมินหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..